RH Manager

CDI Par Renaud Ménérat Co-fondateur et COO

Le poste

En tant que Manager des Ressources Humaines vous aurez en charge, en coordination avec la direction générale de l’agence et les managers, le développement de la marque employeur, la stratégie de recrutements des talents, ainsi que le pilotage de la carrière des 60 collaborateurs de l’agence.

   

Votre rôle couvrira les différents domaines d’expertises et profils de l’agence (UX designer, UI designer, développement, chef de projet, sales & direction conseil, marketing & communication,..) sur différents formats de relation et de contrat (CDI, CDD, stagiaires, freelances).

   

Vous travaillerez en relation avec le groupe HighCo (actionnaire de Useradgents) sur la partie administrative (paie, contrat et déclarations administratives liées à la gestion des collaborateurs) de votre mission.

   

Notre recherche s’oriente donc vers un profil plus expert dans l’attraction des candidats et le développement de collaborateurs experts dans leur domaine, que sur la partie administrative / juridique de la politique de RH.

   

Vous avez 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle de management de ressources humaines et de recrutement de profils type agence, ESN, cabinet de conseil ou start’up dans le digital. Vous êtes doté.e d’un très bon relationnel, votre communication écrite et orale est excellente et êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité de négociation. Une formation RH est un plus.

Les missions

Marque employeur

Votre objectif : En collaboration avec l’équipe communication, rendre l’agence connue et désirable auprès des profils collaborateurs recherchés :

  • Mise en place de la communication externe RH de l’agence 
  • Mise en place des partenariats écoles & organisation des journées portes ouvertes et salons
  • Contrôle du respect des engagements RSE et des procédures de l’agence concernant la parité, les discrimination et le harcèlement notamment (en lien avec le groupe HighCo)

Recrutement des équipes

Votre objectif : En collaboration avec les managers des différents pôles, attirer les meilleurs talents du marché selon les besoins de l’agence :

  • Rédaction des fiches de postes
  • Gestion de la diffusion des annonces sur les sites
  • Recherche, identification, prise de contact, sélection et suivi des candidats 
  • Rédaction des guides d’entretiens et d’évaluation des candidats
  • Définition des tests & exercices (et outils associés) selon les profils
  • Définition des procédures d’évaluations
  • Organisation et participation aux entretiens (selon besoin)
  • Gestion de la contractualisation des candidats sélectionnés
  • Gestion des relations avec les cabinets de recrutement 
  • Gestion des relations avec les free-lances (suivi des Freelance « certifiés » par l’agence)
  • Identifier et piloter les outils nécessaire à la politique de recrutement des collaborateurs

Gestion de la carrière des équipes

Votre objectif : En collaboration avec la direction et les managers des différents pôles, accompagner dans leur carrière et fidéliser les collaborateurs de l’agence :

  • Définition de la stratégie RH avec la direction (politique télétravail, full remote, avantage en nature, grille de salaires) et les managers
  • Gestion de l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Définition des procédures et cadre de suivi individuel des équipes (niveaux, évolutions de carrières, parcours au sein de l’agence) afin d’avoir une approche homogène sur les différents pôles et profils.
  • Conception des supports de suivi de carrière (templates entretien individuel)
  • Organisation et participation aux instances de suivi individuel des collaborateurs (selon besoin de support des managers)
  • Mesure de la performance individuelle de collaborateurs (outils, méthodes, analyse…)
  • Suivi de la politique salariale et de sa structure (fixe, variable, avantages en nature,…) avec comparaison marché et recommandation
  • Mesure de la satisfaction / QVT des collaborateurs (inc. participation à des index) 
  • Identification de points d’amélioration transverses à l’agence
  • Gestion des départs et procédures associées
  • Structuration de la politique de formation (interne et externe) et de partage de la connaissance et suivi des actions engagées avec mesure de l’impact 
  • Organisation des actions de team building (par pole ou globales) et de communication interne (en lien avec l’équipe communication)
  • Gestion des relations avec les free-lances (suivi des Freelance « certifiés » par l’agence)
  • Identification et pilotage des outils nécessaires à la politique de gestion des collaborateurs
  • Pilotage de la mise en place et des échanges avec les instances de représentations du personnel (CSE ou comité d’entreprise) de l’agence afin d’avoir un dialogue social performant et transparent

Infos pratiques

Quoi ? Type de contrat : CDI
Où ? Paris 9ème (Saint-Lazare) au sein du Groupe HighCo
Avantages
  • Télétravail : 2 jours / semaine actuellement
  • Salaire : Selon expérience
  • Mutuelle & prévoyance
  • Titres Restaurant
  • Accès salle de sport
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